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2017-一對一家教收費01-2011:26

〔記者吳俊鋒／台南報導〕面對高教海嘯的衝擊，中華醫事科大採企業經營模式，以績效考核作為年終獎金發放的依據，運用彈性原則來激勵教職員工，最高可獲得3個月，有人則因業務疏失遭懲處，1毛錢都沒有。中華醫大今天公布年終獎金的發放結果，整體平均為1.5個月，但在績效考核的評比下，有人領到了3個月，校長曾信超說，3年前到任時，決定推動績效考核彈性年終時，曾遭反對阻力，但施行下來，確實收到成效，招生數逆勢成長347人，爭取到的教育補助3.7億。今年各系的獎金排名中，最好的是視光系，平均1.9個月，長照、食品等系則分居2、3名，曾信超表示，視光系專任教職的老師有9位扣除相關成本支出後，每位平均為學校所貢獻的淨值為278萬元，高居各系第1，領最多理所當然。曾信超指出，教職老師的績效考核，包含招生、產學合作與申請計畫等，多數企業都以績效考核為年終獎金發放的依據，學術與教育界則少見，感謝教職員的努力與董事會的支持，讓學校可以更進步、成長。



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▲示意圖，與本文無關。（圖／記者徐恩樂攝影）

網搜小組／綜合報導

台灣服務業大多以「客人至上」為最高宗旨。一名陸生貼文表示，似乎習慣了台灣溫暖的服務，回到家鄉後店員的大白眼和臭臉，讓她超不習慣，直呼「和善的環境待久了，很容易忘記以前的生活是怎樣，結果懷揣著回家的憧憬，就這樣一下子被這個店員潑醒了」。

這名陸生在「Dcard」說道，放寒假回家，在機場免稅店幫舅媽買香水，女店員面無表情的問她要什麼，然後劈哩啪啦開始介紹，但因為價錢太高，決定不買這款，就在她想再多看看時，對方竟直接轉身，然後翻了個大白眼。

她表示，「其實大陸店員這樣還蠻普遍的，難道是我太習慣台灣溫暖的服務了？剛來時，我還秉持著小心翼翼的態度，買衣服不敢多試穿，買東西不敢問太詳細，因為在大陸，店員絕壁要給你臉色看。可是後來漸漸習慣了，超商結賬完店員說謝謝，衣服可以盡情的試穿，買東西即使是一個水杯也可以問它的功能，甚至不買了店員還會說謝謝。」

▲示意圖，與本文無關。(圖／記者陳睿中攝)

原PO認為，「先進不是體現在錢的多少、大樓多高、科技多進步，而是在於人民的素質。素質怎麼體現，在於生活中的細節，說著謝謝、對不起和說著傻逼、你有病啊，這一看就不一樣。總之呢，在台灣收穫了太多的溫暖和感動，結識了很好的朋友，認識了很好的老師，看到了很好的灣灣人民。」

網友們對此紛紛回應，「謝謝妳對於台灣的肯定」、「台灣最美麗的風景是人阿」、「在超商遇到的陸客有時候比台灣客人有禮貌」、「我也好喜歡我的陸生朋友」、「歡迎你常來臺灣喔」。

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（中央社記者蔡怡杼台北20日電）2017企業最愛大學調查出爐，毫無懸念，公立大學由台大蟬聯奪冠，榜眼探花依序為成功、交大，私校排名則大搬風，除淡大持平第二名外，一、三名則分別由中原、逢甲奪下。 1111人力銀行最新公布「2017雇主最滿意大學」調查顯示，今年雇主最滿意的畢業生表現，公立大學仍由台灣大學蟬聯奪冠，成功、交通大學分別位居二、三名。 私立大學則由中原大學拔得頭籌，擊敗去年冠軍的輔仁大學，而淡江大學則和去年排名一致，穩座第二名，逢甲大學則進步兩個名次，今年拿下季軍。 在科技校院部分，公立的台灣科技大學、台北科技大學，實力伯仲之間，最後結果台科大以些微差距領先，冠、亞軍再度互換，高雄應用大學則挺進第三名，私立科大則以致理科技大學最亮眼，拿下龍頭寶座，朝陽科技大學位居亞軍，龍華科技大學表現不俗，擠入第三名。 同時，調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主。 至於不願意雇用的原因則是考量「抗壓性低╱訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」，可見雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。 1111人力銀行副總經理李大華表示，今年各類排名，有相關科系的學校，排名多有進步，例如交大、清大，各晉升一個名次。另外，私立一般大學、公立科技院校前三更被理工名校拿下，呼應今年企業對於科技人求才若渴的現況。 「2017雇主最滿意大學問卷調查」由時報周刊與1111人力銀行合作進行調查，調查時間為2016年12月1日至2016年12月20日，以網路問卷方式，針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，總共回收2239份有效問卷。
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